{"id":2866,"date":"2024-02-29T10:46:55","date_gmt":"2024-02-29T09:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.langelucja.pl\/?page_id=2866"},"modified":"2024-12-27T15:06:47","modified_gmt":"2024-12-27T14:06:47","slug":"szkolenia-w-obszarze-smierci-i-zaloby","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.langelucja.pl\/?page_id=2866","title":{"rendered":"SZKOLENIA W OBSZARZE \u015aMIERCI I \u017bA\u0141OBY"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">VET I: sytuacje trudne w obszarze us\u0142ug weterynaryjnych<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkolenie przeznaczone jest dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi weterynaryjne. Ma ono na celu wsparcie os\u00f3b pracuj\u0105cych w gabinetach i klinikach weterynaryjnych, by lepiej radzi\u0142y sobie w sytuacjach stresuj\u0105cych, trudnych i wymagaj\u0105cych wi\u0119kszych nak\u0142ad\u00f3w energii, empatii itp. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jest to elastyczne szkolenie przewidziane na jeden dzie\u0144 (ok. 8 godzin zegarowych z wliczonymi przerwami), dostosowane do potrzeb i przypadk\u00f3w pojawiaj\u0105cych si\u0119 w codziennej pracy os\u00f3b pracuj\u0105cych w danym miejscu. Szkolenie zak\u0142ada aktywny udzia\u0142 os\u00f3b uczestnicz\u0105cych (dzielenie si\u0119 do\u015bwiadczeniem).  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>VET II: \u015bmier\u0107 zwierz\u0119cia<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkolenie przeznaczone jest dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi weterynaryjne, w szczeg\u00f3lno\u015bci obcuj\u0105cych z trudnymi przypadkami, \u015bmierci\u0105 oraz eutanazj\u0105. Ma ono na celu popraw\u0119 warunk\u00f3w wspierania zar\u00f3wno os\u00f3b pracuj\u0105cych w danym miejscu, jak i opiekunek i opiekun\u00f3w zwierz\u0105t. Podczas szkolenia zaplanowane jest projektowanie systemu wsparcia adekwatnego do mo\u017cliwo\u015bci danego miejsca i os\u00f3b, kt\u00f3re to miejsce tworz\u0105. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jest to elastyczne szkolenie przewidziane na jeden dzie\u0144 (ok. 8 godzin zegarowych z wliczonymi przerwami), dostosowane do potrzeb i przypadk\u00f3w pojawiaj\u0105cych si\u0119 w codziennej pracy os\u00f3b pracuj\u0105cych w danym miejscu. Szkolenie zak\u0142ada aktywny udzia\u0142 os\u00f3b uczestnicz\u0105cych (dzielenie si\u0119 do\u015bwiadczeniem).  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-1 wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">BIZ 0: Sytuacja straty w organizacji a dobrostan os\u00f3b pracowniczych<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-2 wp-block-paragraph\">Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej lub\/i os\u00f3b pracuj\u0105cych w danej organizacji. Celem szkolenia jest wskazanie s\u0142abo rozpoznanego obszaru, kt\u00f3ry wp\u0142ywa w bezpo\u015bredni spos\u00f3b na poczucie dobrostanu pracowniczego oraz jako\u015b\u0107 wykonywanej pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkolenie jest wprowadzeniem do modu\u0142u BIZ I i trwa oko\u0142o 3 godziny zegarowe. Pokazuje obszary konieczne do zaopiekowania, nie przygotowuje do projektowania rozwi\u0105za\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">BIZ I: Projektowanie system\u00f3w wspierania os\u00f3b pracowniczych po stracie<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej lub\/i os\u00f3b pracuj\u0105cych w danej organizacji. Celem szkolenia jest rozpoznanie (lub\/i nauczenie rozpoznawania) potrzeb w zakresie wsparcia w \u017ca\u0142obie\/po stracie oraz zaprojektowanie skutecznego systemu wspierania os\u00f3b pracowniczych. Kwestia \u017ca\u0142oby w miejscu pracy jest w Polsce tematem pomijanym i w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w oczekuje si\u0119, \u017ce osoba pracownicza samodzielnie (we w\u0142asnym zakresie) poradzi sobie z do\u015bwiadczeniem straty, a istniej\u0105ce ustawowo zagwarantowane narz\u0119dzia wsparcia (dni wolne, zasi\u0142ek pogrzebowy, ubezpieczenia na wypadek \u015bmierci) b\u0119d\u0105 wystarczaj\u0105ce. Badania prowadzone w Wielkiej Brytanii przez This Can Happen Global (<em>Grief from Bereavement Research<\/em> 2023-24 \u2013 badanie przeprowadzone na pr\u00f3bie 601 os\u00f3b pracowniczych z do\u015bwiadczeniem straty) dowodz\u0105, \u017ce 76% os\u00f3b pracowniczych po do\u015bwiadczeniu straty czuje, \u017ce do\u015bwiadczenie to negatywnie wp\u0142yn\u0119\u0142o na ich aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105, a a\u017c 87% zwraca uwag\u0119 na negatywny wp\u0142yw tego do\u015bwiadczenia na ich stan psychofizyczny. Oznacza to, \u017ce do\u015bwiadczenie straty ma realny wp\u0142yw na wykonywan\u0105 prac\u0119, jako\u015b\u0107 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych i motywacj\u0119 os\u00f3b pracowniczych. Jednocze\u015bnie prowadzone badania wskaza\u0142y r\u00f3wnie\u017c, \u017ce wa\u017cnym obszarem dzia\u0142ania organizacji jest w\u0142a\u015bnie wsparcie os\u00f3b pracowniczych, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y straty. Dobrze rozpoznane potrzeby, przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na skuteczny, uwra\u017cliwiony i warto\u015bciowy system wsparcia, kt\u00f3ry mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do szybszego powrotu  os\u00f3b pracowniczych do pe\u0142ni ich wydajno\u015bci. System tego typu jest r\u00f3wnie\u017c postrzegany jako co\u015b, co zatrzymuje osoby pracownicze w danym miejscu pracy, postrzeganym jako warto\u015bciowe i wra\u017cliwe na potrzeby poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkolenie przewidziane jest na 1 lub 2 dni robocze w zale\u017cno\u015bci od wielko\u015bci organizacji i zapotrzebowania (rozpoznanie z mojej strony + wsp\u00f3lne projektowanie wsparcia \u2014 2 dni; nauczenie rozpoznawania potrzeb i projektowania wsparcia \u2014 1 dzie\u0144). Szkolenie zak\u0142ada aktywny udzia\u0142 os\u00f3b uczestnicz\u0105cych (dzielenie si\u0119 do\u015bwiadczeniem).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-3 wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">BIZ II: Ewaluacja system\u00f3w wsparcia w sytuacji straty w organizacji<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-4 wp-block-paragraph\">Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i os\u00f3b projektuj\u0105cych oraz ewaluuj\u0105cych wprowadzane rozwi\u0105zania. Opiera si\u0119 ono na analizach system\u00f3w i ich zgodno\u015bci z potrzebami os\u00f3b korzystaj\u0105cych, mo\u017cliwo\u015bci organizacji oraz wymogami formalnymi. W ramach szkolenia projektowane s\u0105 narz\u0119dzia ewaluacyjne oraz prezentowane zasady dzia\u0142ania w ramach <em>compliance<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkolenie przewidziane jest na 2 dni robocze (projektowanie narz\u0119dzi i testowanie narz\u0119dzi, wprowadzanie korekt).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>MED I:<\/strong> <strong>Radzenie sobie z wypaleniem zawodowym oraz trudnymi sytuacjami zwi\u0105zanymi ze \u015bmierci\u0105 pacjent\u00f3w<\/strong><\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkolenie przeznaczone jest zar\u00f3wno dla os\u00f3b pracuj\u0105cych w zawodach medycznych jak i weterynaryjnych. Prezentuje sposoby na radzenie sobie z wypaleniem oraz trudnymi sytuacjami, a nast\u0119pnie pomaga poszukiwa\u0107 \u015bcie\u017cek indywidualnych, kt\u00f3re s\u0105 bardziej skuteczne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkolenie przewidziane jest na 1 dzie\u0144 roboczy i zak\u0142ada aktywny udzia\u0142 os\u00f3b uczestnicz\u0105cych (dzielenie si\u0119 do\u015bwiadczeniem).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">ORG I: Zarz\u0105dzanie sytuacjami trudnymi w \u017cyciu jednostki lub\/i organizacji<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkolenie przeznaczone jest dla os\u00f3b indywidualnych oraz dla organizacji i wskazuje posiadane zasoby indywidualne, kt\u00f3re mo\u017cna wykorzysta\u0107 do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkolenie przewidziane jest na 1 dzie\u0144 roboczy i zak\u0142ada aktywny udzia\u0142 os\u00f3b uczestnicz\u0105cych (dzielenie si\u0119 do\u015bwiadczeniem).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">_______________<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Koszt szkole\u0144 jest ustalany indywidualnie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 stworzenia szkolenia dopasowanego tematycznie do potrzeb organizacji (zobacz przyk\u0142ady w zak\u0142adce <a href=\"https:\/\/www.langelucja.pl\/?page_id=2486\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">KURSY<\/a> \u2014 szczeg\u00f3lnie cz\u0119\u015b\u0107 z zaj\u0119ciami akademickimi).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszelkie zapytania nale\u017cy przesy\u0142a\u0107 na adres mailowy [podany po prawej stronie witryny].<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>VET I: sytuacje trudne w obszarze us\u0142ug weterynaryjnych Szkolenie przeznaczone jest dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi weterynaryjne. Ma ono na celu wsparcie os\u00f3b pracuj\u0105cych w gabinetach i klinikach weterynaryjnych, by lepiej radzi\u0142y sobie w sytuacjach stresuj\u0105cych, trudnych i wymagaj\u0105cych wi\u0119kszych nak\u0142ad\u00f3w energii, empatii itp. Jest to elastyczne szkolenie przewidziane na jeden dzie\u0144 (ok. 8 godzin zegarowych z wliczonymi przerwami), dostosowane do potrzeb i przypadk\u00f3w pojawiaj\u0105cych si\u0119 w codziennej pracy os\u00f3b pracuj\u0105cych w danym miejscu. Szkolenie zak\u0142ada aktywny udzia\u0142 os\u00f3b uczestnicz\u0105cych (dzielenie si\u0119 do\u015bwiadczeniem). VET II: \u015bmier\u0107 zwierz\u0119cia Szkolenie przeznaczone jest dla os\u00f3b \u015bwiadcz\u0105cych us\u0142ugi weterynaryjne, w szczeg\u00f3lno\u015bci obcuj\u0105cych z trudnymi przypadkami, \u015bmierci\u0105 oraz eutanazj\u0105. Ma ono na celu popraw\u0119 warunk\u00f3w wspierania zar\u00f3wno os\u00f3b pracuj\u0105cych w danym miejscu, jak i opiekunek i opiekun\u00f3w zwierz\u0105t. Podczas szkolenia zaplanowane jest projektowanie systemu wsparcia adekwatnego do mo\u017cliwo\u015bci danego miejsca i os\u00f3b, kt\u00f3re to miejsce tworz\u0105. Jest to elastyczne szkolenie przewidziane na jeden dzie\u0144 (ok. 8 godzin zegarowych z wliczonymi przerwami), dostosowane do potrzeb i przypadk\u00f3w pojawiaj\u0105cych si\u0119 w codziennej pracy os\u00f3b pracuj\u0105cych w danym miejscu. Szkolenie zak\u0142ada aktywny udzia\u0142 os\u00f3b uczestnicz\u0105cych (dzielenie si\u0119 do\u015bwiadczeniem). BIZ 0: Sytuacja straty w organizacji a dobrostan os\u00f3b pracowniczych Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej lub\/i os\u00f3b pracuj\u0105cych w danej organizacji. Celem szkolenia jest wskazanie s\u0142abo rozpoznanego obszaru, kt\u00f3ry wp\u0142ywa w bezpo\u015bredni spos\u00f3b na poczucie dobrostanu pracowniczego oraz jako\u015b\u0107 wykonywanej pracy. Szkolenie jest wprowadzeniem do modu\u0142u BIZ I i trwa oko\u0142o 3 godziny zegarowe. Pokazuje obszary konieczne do zaopiekowania, nie przygotowuje do projektowania rozwi\u0105za\u0144. BIZ I: Projektowanie system\u00f3w wspierania os\u00f3b pracowniczych po stracie Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej lub\/i os\u00f3b pracuj\u0105cych w danej organizacji. Celem szkolenia jest rozpoznanie (lub\/i nauczenie rozpoznawania) potrzeb w zakresie wsparcia w \u017ca\u0142obie\/po stracie oraz zaprojektowanie skutecznego systemu wspierania os\u00f3b pracowniczych. Kwestia \u017ca\u0142oby w miejscu pracy jest w Polsce tematem pomijanym i w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w oczekuje si\u0119, \u017ce osoba pracownicza samodzielnie (we w\u0142asnym zakresie) poradzi sobie z do\u015bwiadczeniem straty, a istniej\u0105ce ustawowo zagwarantowane narz\u0119dzia wsparcia (dni wolne, zasi\u0142ek pogrzebowy, ubezpieczenia na wypadek \u015bmierci) b\u0119d\u0105 wystarczaj\u0105ce. Badania prowadzone w Wielkiej Brytanii przez This Can Happen Global (Grief from Bereavement Research 2023-24 \u2013 badanie przeprowadzone na pr\u00f3bie 601 os\u00f3b pracowniczych z do\u015bwiadczeniem straty) dowodz\u0105, \u017ce 76% os\u00f3b pracowniczych po do\u015bwiadczeniu straty czuje, \u017ce do\u015bwiadczenie to negatywnie wp\u0142yn\u0119\u0142o na ich aktywno\u015b\u0107 zawodow\u0105, a a\u017c 87% zwraca uwag\u0119 na negatywny wp\u0142yw tego do\u015bwiadczenia na ich stan psychofizyczny. Oznacza to, \u017ce do\u015bwiadczenie straty ma realny wp\u0142yw na wykonywan\u0105 prac\u0119, jako\u015b\u0107 wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w s\u0142u\u017cbowych i motywacj\u0119 os\u00f3b pracowniczych. Jednocze\u015bnie prowadzone badania wskaza\u0142y r\u00f3wnie\u017c, \u017ce wa\u017cnym obszarem dzia\u0142ania organizacji jest w\u0142a\u015bnie wsparcie os\u00f3b pracowniczych, kt\u00f3re do\u015bwiadczy\u0142y straty. Dobrze rozpoznane potrzeby, przek\u0142adaj\u0105 si\u0119 na skuteczny, uwra\u017cliwiony i warto\u015bciowy system wsparcia, kt\u00f3ry mo\u017ce przyczyni\u0107 si\u0119 do szybszego powrotu os\u00f3b pracowniczych do pe\u0142ni ich wydajno\u015bci. System tego typu jest r\u00f3wnie\u017c postrzegany jako co\u015b, co zatrzymuje osoby pracownicze w danym miejscu pracy, postrzeganym jako warto\u015bciowe i wra\u017cliwe na potrzeby poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b. Szkolenie przewidziane jest na 1 lub 2 dni robocze w zale\u017cno\u015bci od wielko\u015bci organizacji i zapotrzebowania (rozpoznanie z mojej strony + wsp\u00f3lne projektowanie wsparcia \u2014 2 dni; nauczenie rozpoznawania potrzeb i projektowania wsparcia \u2014 1 dzie\u0144). Szkolenie zak\u0142ada aktywny udzia\u0142 os\u00f3b uczestnicz\u0105cych (dzielenie si\u0119 do\u015bwiadczeniem). BIZ II: Ewaluacja system\u00f3w wsparcia w sytuacji straty w organizacji Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej i os\u00f3b projektuj\u0105cych oraz ewaluuj\u0105cych wprowadzane rozwi\u0105zania. Opiera si\u0119 ono na analizach system\u00f3w i ich zgodno\u015bci z potrzebami os\u00f3b korzystaj\u0105cych, mo\u017cliwo\u015bci organizacji oraz wymogami formalnymi. W ramach szkolenia projektowane s\u0105 narz\u0119dzia ewaluacyjne oraz prezentowane zasady dzia\u0142ania w ramach compliance. Szkolenie przewidziane jest na 2 dni robocze (projektowanie narz\u0119dzi i testowanie narz\u0119dzi, wprowadzanie korekt). MED I: Radzenie sobie z wypaleniem zawodowym oraz trudnymi sytuacjami zwi\u0105zanymi ze \u015bmierci\u0105 pacjent\u00f3w Szkolenie przeznaczone jest zar\u00f3wno dla os\u00f3b pracuj\u0105cych w zawodach medycznych jak i weterynaryjnych. Prezentuje sposoby na radzenie sobie z wypaleniem oraz trudnymi sytuacjami, a nast\u0119pnie pomaga poszukiwa\u0107 \u015bcie\u017cek indywidualnych, kt\u00f3re s\u0105 bardziej skuteczne. Szkolenie przewidziane jest na 1 dzie\u0144 roboczy i zak\u0142ada aktywny udzia\u0142 os\u00f3b uczestnicz\u0105cych (dzielenie si\u0119 do\u015bwiadczeniem). ORG I: Zarz\u0105dzanie sytuacjami trudnymi w \u017cyciu jednostki lub\/i organizacji Szkolenie przeznaczone jest dla os\u00f3b indywidualnych oraz dla organizacji i wskazuje posiadane zasoby indywidualne, kt\u00f3re mo\u017cna wykorzysta\u0107 do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami. Szkolenie przewidziane jest na 1 dzie\u0144 roboczy i zak\u0142ada aktywny udzia\u0142 os\u00f3b uczestnicz\u0105cych (dzielenie si\u0119 do\u015bwiadczeniem). _______________ Koszt szkole\u0144 jest ustalany indywidualnie. Istnieje mo\u017cliwo\u015b\u0107 stworzenia szkolenia dopasowanego tematycznie do potrzeb organizacji (zobacz przyk\u0142ady w zak\u0142adce KURSY \u2014 szczeg\u00f3lnie cz\u0119\u015b\u0107 z zaj\u0119ciami akademickimi). Wszelkie zapytania nale\u017cy przesy\u0142a\u0107 na adres mailowy [podany po prawej stronie witryny].<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-2866","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2866","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2866"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2866\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3129,"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2866\/revisions\/3129"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2866"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}