{"id":3179,"date":"2025-02-23T11:42:18","date_gmt":"2025-02-23T10:42:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.langelucja.pl\/?p=3179"},"modified":"2025-03-05T17:30:31","modified_gmt":"2025-03-05T16:30:31","slug":"oferowane-wsparcie-w-organizacjach-w-sytuacji-zaloby-pracowniczej","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.langelucja.pl\/?p=3179","title":{"rendered":"\u201eOferowane wsparcie w organizacjach w sytuacji \u017ca\u0142oby pracowniczej\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Wychodz\u0105c od poj\u0119cia kultury organizacyjnej i bada\u0144, kt\u00f3re opublikowano w marcu 2024 roku (brytyjski raport GRIEF IN THE WORKPLACE FROM BEREAVEMENT. An in depth, two stage research programme into how workplaces are supporting employees experiencing grief<\/em>), zdecydowa\u0142am si\u0119 na poprowadzenie cyklu bada\u0144 ankietowych i narracyjnych, kt\u00f3re mog\u0142yby pokaza\u0107 t\u0119 problematyk\u0119 w kontek\u015bcie Polski. Badanie, o kt\u00f3rym wspominam przeprowadzi\u0142a organizacja This Can Happen Global, uzyskuj\u0105c ponad 600 odpowiedzi w cz\u0119\u015bci ankietowej swojego projektu. Ten dot\u0105d zaniedbywany problem zwi\u0105zany z jednej strony z dobrostanem pracowniczym, z drugiej ze \u015bwiadomo\u015bci\u0105 pracodawc\u00f3w na temat tego, jak kryzysy zwi\u0105zane ze \u015bmierci\u0105 i \u017ca\u0142ob\u0105 mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na funkcjonowanie firmy, zosta\u0142 wreszcie zbadany i przeanalizowany. Opublikowany raport wskaza\u0142, \u017ce wsparcie w \u017ca\u0142obie jest bardzo potrzebne r\u00f3wnie\u017c w miejscach pracy.

Maj\u0105c na uwadze wa\u017cno\u015b\u0107 i nieobecno\u015b\u0107 tego zagadnienia w obszarze bada\u0144 zwi\u0105zanych z organizacjami i zarz\u0105dzaniem w Polsce, zach\u0119cam do udzia\u0142u w badaniu<\/strong><\/a> na temat tego, jak funkcjonuj\u0105 osoby pracuj\u0105ce w r\u00f3\u017cnego rodzaju zak\u0142adach pracy i jakie otrzymuj\u0105 wsparcie, b\u0105d\u017a \u2014 jakiego wsparcia oczekuj\u0105 w sytuacji do\u015bwiadczenia straty zwi\u0105zanego z chorob\u0105 terminaln\u0105 i\/lub \u015bmierci\u0105 os\u00f3b ze swojego otoczenia?
Do udzia\u0142u w tym anonimowym badaniu zapraszam ka\u017cd\u0105 osob\u0119 pracuj\u0105c\u0105, bez wzgl\u0119du na rodzaj umowy i zajmowane stanowisko, kt\u00f3ra prze\u017cywa\u0142a\/prze\u017cywa \u017ca\u0142ob\u0119. Udzielone odpowiedzi pos\u0142u\u017c\u0105 do opracowania raportu z sytuacji os\u00f3b z do\u015bwiadczeniem straty zatrudnionych w Polsce oraz b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 wa\u017cne wytyczne do tworzenia polityk w organizacjach, dla kt\u00f3rych dobrostan pracowniczy jest wa\u017cnym elementem kultury organizacyjnej.<\/p>\n\n\n\n

Ankieta I<\/a><\/strong> kierowana jest do ka\u017cdej osoby, kt\u00f3ra do\u015bwiadczy\u0142a \u017ca\u0142oby i pracuje w Polsce. Sk\u0142ada si\u0119 z czterech cz\u0119\u015bci i jej wype\u0142nienie nie powinno zabra\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 20 minut. Na pocz\u0105tku umie\u015bci\u0142am anonimow\u0105 metryczk\u0119 z pytaniami, kt\u00f3re pozwol\u0105 na poszukiwanie tego, co mo\u017ce \u0142\u0105czy\u0107 udzielane odpowiedzi. Ankieta nie wyczerpuje tematu, dlatego wszelkie w\u0105tki, kt\u00f3re zostan\u0105 uznane za wa\u017cne, a nie zosta\u0142y przeze mnie uwzgl\u0119dnione, mo\u017cna doda\u0107 w ostatnim punkcie pod ka\u017cd\u0105 z cz\u0119\u015bci.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ankieta II<\/strong> <\/a>kierowana jest do menad\u017cer\u00f3w i os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych zespo\u0142ami \u2014 interesuje mnie to, jaki rodzaj wsparcia oraz jaki rodzaj szkole\u0144 (przygotowania) otrzymuj\u0105 takie osoby, by m\u00f3c efektywnie zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em i wspiera\u0107 jednostki, kt\u00f3re tego wymagaj\u0105. Ankieta sk\u0142ada si\u0119 z czterech cz\u0119\u015bci i jej wype\u0142nienie nie powinno zabra\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 30 minut. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ankieta III<\/strong> kierowana jest do wszystkich os\u00f3b, kt\u00f3re w ostatnim czasie (po roku 2018) pochowa\u0142y kogo\u015b. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

____________POSZUKUJ\u0118<\/mark><\/strong>
Osoby zainteresowane udzia\u0142em w wywiadach poszerzaj\u0105cych tematyk\u0119 powy\u017cszych bada\u0144 (np. takie, kt\u00f3re swojego do\u015bwiadczenia nie zdo\u0142a\u0142y uj\u0105\u0107 w ankiecie), zach\u0119cam do kontaktu mailowego. Wasze do\u015bwiadczenie jest wa\u017cne i warto je uwzgl\u0119dni\u0107 w tak du\u017cym badaniu, kt\u00f3re mo\u017ce pokaza\u0107, jakie obszary wymagaj\u0105 redefinicji, nowego opracowania i wdro\u017cenia, by gwarantowa\u0107 pracowniczy dobrostan. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wychodz\u0105c od poj\u0119cia kultury organizacyjnej i bada\u0144, kt\u00f3re opublikowano w marcu 2024 roku (brytyjski raport GRIEF IN THE WORKPLACE FROM BEREAVEMENT. An in depth, two stage research programme into how workplaces are supporting employees experiencing grief), zdecydowa\u0142am si\u0119 na poprowadzenie cyklu bada\u0144 ankietowych i narracyjnych, kt\u00f3re mog\u0142yby pokaza\u0107 t\u0119 problematyk\u0119 w kontek\u015bcie Polski. Badanie, o kt\u00f3rym wspominam przeprowadzi\u0142a organizacja This Can Happen Global, uzyskuj\u0105c ponad 600 odpowiedzi w cz\u0119\u015bci ankietowej swojego projektu. Ten dot\u0105d zaniedbywany problem zwi\u0105zany z jednej strony z dobrostanem pracowniczym, z drugiej ze \u015bwiadomo\u015bci\u0105 pracodawc\u00f3w na temat tego, jak kryzysy zwi\u0105zane ze \u015bmierci\u0105 i \u017ca\u0142ob\u0105 mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107 na funkcjonowanie firmy, zosta\u0142 wreszcie zbadany i przeanalizowany. Opublikowany raport wskaza\u0142, \u017ce wsparcie w \u017ca\u0142obie jest bardzo potrzebne r\u00f3wnie\u017c w miejscach pracy. Maj\u0105c na uwadze wa\u017cno\u015b\u0107 i nieobecno\u015b\u0107 tego zagadnienia w obszarze bada\u0144 zwi\u0105zanych z organizacjami i zarz\u0105dzaniem w Polsce, zach\u0119cam do udzia\u0142u w badaniu na temat tego, jak funkcjonuj\u0105 osoby pracuj\u0105ce w r\u00f3\u017cnego rodzaju zak\u0142adach pracy i jakie otrzymuj\u0105 wsparcie, b\u0105d\u017a \u2014 jakiego wsparcia oczekuj\u0105 w sytuacji do\u015bwiadczenia straty zwi\u0105zanego z chorob\u0105 terminaln\u0105 i\/lub \u015bmierci\u0105 os\u00f3b ze swojego otoczenia?Do udzia\u0142u w tym anonimowym badaniu zapraszam ka\u017cd\u0105 osob\u0119 pracuj\u0105c\u0105, bez wzgl\u0119du na rodzaj umowy i zajmowane stanowisko, kt\u00f3ra prze\u017cywa\u0142a\/prze\u017cywa \u017ca\u0142ob\u0119. Udzielone odpowiedzi pos\u0142u\u017c\u0105 do opracowania raportu z sytuacji os\u00f3b z do\u015bwiadczeniem straty zatrudnionych w Polsce oraz b\u0119d\u0105 stanowi\u0107 wa\u017cne wytyczne do tworzenia polityk w organizacjach, dla kt\u00f3rych dobrostan pracowniczy jest wa\u017cnym elementem kultury organizacyjnej. Ankieta I kierowana jest do ka\u017cdej osoby, kt\u00f3ra do\u015bwiadczy\u0142a \u017ca\u0142oby i pracuje w Polsce. Sk\u0142ada si\u0119 z czterech cz\u0119\u015bci i jej wype\u0142nienie nie powinno zabra\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 20 minut. Na pocz\u0105tku umie\u015bci\u0142am anonimow\u0105 metryczk\u0119 z pytaniami, kt\u00f3re pozwol\u0105 na poszukiwanie tego, co mo\u017ce \u0142\u0105czy\u0107 udzielane odpowiedzi. Ankieta nie wyczerpuje tematu, dlatego wszelkie w\u0105tki, kt\u00f3re zostan\u0105 uznane za wa\u017cne, a nie zosta\u0142y przeze mnie uwzgl\u0119dnione, mo\u017cna doda\u0107 w ostatnim punkcie pod ka\u017cd\u0105 z cz\u0119\u015bci. Ankieta II kierowana jest do menad\u017cer\u00f3w i os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych zespo\u0142ami \u2014 interesuje mnie to, jaki rodzaj wsparcia oraz jaki rodzaj szkole\u0144 (przygotowania) otrzymuj\u0105 takie osoby, by m\u00f3c efektywnie zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em i wspiera\u0107 jednostki, kt\u00f3re tego wymagaj\u0105. Ankieta sk\u0142ada si\u0119 z czterech cz\u0119\u015bci i jej wype\u0142nienie nie powinno zabra\u0107 wi\u0119cej ni\u017c 30 minut. Ankieta III kierowana jest do wszystkich os\u00f3b, kt\u00f3re w ostatnim czasie (po roku 2018) pochowa\u0142y kogo\u015b. ____________POSZUKUJ\u0118Osoby zainteresowane udzia\u0142em w wywiadach poszerzaj\u0105cych tematyk\u0119 powy\u017cszych bada\u0144 (np. takie, kt\u00f3re swojego do\u015bwiadczenia nie zdo\u0142a\u0142y uj\u0105\u0107 w ankiecie), zach\u0119cam do kontaktu mailowego. Wasze do\u015bwiadczenie jest wa\u017cne i warto je uwzgl\u0119dni\u0107 w tak du\u017cym badaniu, kt\u00f3re mo\u017ce pokaza\u0107, jakie obszary wymagaj\u0105 redefinicji, nowego opracowania i wdro\u017cenia, by gwarantowa\u0107 pracowniczy dobrostan.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3179","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bez-kategorii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3179","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3179"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3179\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3209,"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3179\/revisions\/3209"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3179"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3179"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.langelucja.pl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3179"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}