SZKOLENIA W OBSZARZE ŚMIERCI I ŻAŁOBY

VET I: sytuacje trudne w obszarze usług weterynaryjnych

Szkolenie przeznaczone jest dla osób świadczących usługi weterynaryjne. Ma ono na celu wsparcie osób pracujących w gabinetach i klinikach weterynaryjnych, by lepiej radziły sobie w sytuacjach stresujących, trudnych i wymagających większych nakładów energii, empatii itp.

Jest to elastyczne szkolenie przewidziane na jeden dzień (ok. 8 godzin zegarowych z wliczonymi przerwami), dostosowane do potrzeb i przypadków pojawiających się w codziennej pracy osób pracujących w danym miejscu. Szkolenie zakłada aktywny udział osób uczestniczących (dzielenie się doświadczeniem).

VET II: śmierć zwierzęcia

Szkolenie przeznaczone jest dla osób świadczących usługi weterynaryjne, w szczególności obcujących z trudnymi przypadkami, śmiercią oraz eutanazją. Ma ono na celu poprawę warunków wspierania zarówno osób pracujących w danym miejscu, jak i opiekunek i opiekunów zwierząt. Podczas szkolenia zaplanowane jest projektowanie systemu wsparcia adekwatnego do możliwości danego miejsca i osób, które to miejsce tworzą.

Jest to elastyczne szkolenie przewidziane na jeden dzień (ok. 8 godzin zegarowych z wliczonymi przerwami), dostosowane do potrzeb i przypadków pojawiających się w codziennej pracy osób pracujących w danym miejscu. Szkolenie zakłada aktywny udział osób uczestniczących (dzielenie się doświadczeniem).

BIZ 0: Sytuacja straty w organizacji a dobrostan osób pracowniczych

Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarządzającej lub/i osób pracujących w danej organizacji. Celem szkolenia jest wskazanie słabo rozpoznanego obszaru, który wpływa w bezpośredni sposób na poczucie dobrostanu pracowniczego oraz jakość wykonywanej pracy.

Szkolenie jest wprowadzeniem do modułu BIZ I i trwa około 3 godziny zegarowe. Pokazuje obszary konieczne do zaopiekowania, nie przygotowuje do projektowania rozwiązań.

BIZ I: Projektowanie systemów wspierania osób pracowniczych po stracie

Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarządzającej lub/i osób pracujących w danej organizacji. Celem szkolenia jest rozpoznanie (lub/i nauczenie rozpoznawania) potrzeb w zakresie wsparcia w żałobie/po stracie oraz zaprojektowanie skutecznego systemu wspierania osób pracowniczych. Kwestia żałoby w miejscu pracy jest w Polsce tematem pomijanym i w większości przypadków oczekuje się, że osoba pracownicza samodzielnie (we własnym zakresie) poradzi sobie z doświadczeniem straty, a istniejące ustawowo zagwarantowane narzędzia wsparcia (dni wolne, zasiłek pogrzebowy, ubezpieczenia na wypadek śmierci) będą wystarczające. Badania prowadzone w Wielkiej Brytanii przez This Can Happen Global (Grief from Bereavement Research 2023-24 – badanie przeprowadzone na próbie 601 osób pracowniczych z doświadczeniem straty) dowodzą, że 76% osób pracowniczych po doświadczeniu straty czuje, że doświadczenie to negatywnie wpłynęło na ich aktywność zawodową, a aż 87% zwraca uwagę na negatywny wpływ tego doświadczenia na ich stan psychofizyczny. Oznacza to, że doświadczenie straty ma realny wpływ na wykonywaną pracę, jakość wykonywania obowiązków służbowych i motywację osób pracowniczych. Jednocześnie prowadzone badania wskazały również, że ważnym obszarem działania organizacji jest właśnie wsparcie osób pracowniczych, które doświadczyły straty. Dobrze rozpoznane potrzeby, przekładają się na skuteczny, uwrażliwiony i wartościowy system wsparcia, który może przyczynić się do szybszego powrotu osób pracowniczych do pełni ich wydajności. System tego typu jest również postrzegany jako coś, co zatrzymuje osoby pracownicze w danym miejscu pracy, postrzeganym jako wartościowe i wrażliwe na potrzeby poszczególnych osób.

Szkolenie przewidziane jest na 1 lub 2 dni robocze w zależności od wielkości organizacji i zapotrzebowania (rozpoznanie z mojej strony + wspólne projektowanie wsparcia — 2 dni; nauczenie rozpoznawania potrzeb i projektowania wsparcia — 1 dzień). Szkolenie zakłada aktywny udział osób uczestniczących (dzielenie się doświadczeniem).

BIZ II: Ewaluacja systemów wsparcia w sytuacji straty w organizacji

Szkolenie przeznaczone jest dla kadry zarządzającej i osób projektujących oraz ewaluujących wprowadzane rozwiązania. Opiera się ono na analizach systemów i ich zgodności z potrzebami osób korzystających, możliwości organizacji oraz wymogami formalnymi. W ramach szkolenia projektowane są narzędzia ewaluacyjne oraz prezentowane zasady działania w ramach compliance.

Szkolenie przewidziane jest na 2 dni robocze (projektowanie narzędzi i testowanie narzędzi, wprowadzanie korekt).

MED I: Radzenie sobie z wypaleniem zawodowym oraz trudnymi sytuacjami związanymi ze śmiercią pacjentów

Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osób pracujących w zawodach medycznych jak i weterynaryjnych. Prezentuje sposoby na radzenie sobie z wypaleniem oraz trudnymi sytuacjami, a następnie pomaga poszukiwać ścieżek indywidualnych, które są bardziej skuteczne.

Szkolenie przewidziane jest na 1 dzień roboczy i zakłada aktywny udział osób uczestniczących (dzielenie się doświadczeniem).

ORG I: Zarządzanie sytuacjami trudnymi w życiu jednostki lub/i organizacji

Szkolenie przeznaczone jest dla osób indywidualnych oraz dla organizacji i wskazuje posiadane zasoby indywidualne, które można wykorzystać do radzenia sobie z trudnymi sytuacjami.

Szkolenie przewidziane jest na 1 dzień roboczy i zakłada aktywny udział osób uczestniczących (dzielenie się doświadczeniem).

_______________

Koszt szkoleń jest ustalany indywidualnie.

Istnieje możliwość stworzenia szkolenia dopasowanego tematycznie do potrzeb organizacji (zobacz przykłady w zakładce KURSY — szczególnie część z zajęciami akademickimi).

Wszelkie zapytania należy przesyłać na adres mailowy [podany po prawej stronie witryny].