„Oferowane wsparcie w organizacjach w sytuacji żałoby pracowniczej”

Wychodząc od pojęcia kultury organizacyjnej i badań, które opublikowano w marcu 2024 roku (brytyjski raport GRIEF IN THE WORKPLACE FROM BEREAVEMENT. An in depth, two stage research programme into how workplaces are supporting employees experiencing grief), zdecydowałam się na poprowadzenie cyklu badań ankietowych i narracyjnych, które mogłyby pokazać tę problematykę w kontekście Polski. Badanie, o którym wspominam przeprowadziła organizacja This Can Happen Global, uzyskując ponad 600 odpowiedzi w części ankietowej swojego projektu. Ten dotąd zaniedbywany problem związany z jednej strony z dobrostanem pracowniczym, z drugiej ze świadomością pracodawców na temat tego, jak kryzysy związane ze śmiercią i żałobą mogą wpływać na funkcjonowanie firmy, został wreszcie zbadany i przeanalizowany. Opublikowany raport wskazał, że wsparcie w żałobie jest bardzo potrzebne również w miejscach pracy.

Mając na uwadze ważność i nieobecność tego zagadnienia w obszarze badań związanych z organizacjami i zarządzaniem w Polsce, zachęcam do udziału w badaniu na temat tego, jak funkcjonują osoby pracujące w różnego rodzaju zakładach pracy i jakie otrzymują wsparcie, bądź — jakiego wsparcia oczekują w sytuacji doświadczenia straty związanego z chorobą terminalną i/lub śmiercią osób ze swojego otoczenia?
Do udziału w tym anonimowym badaniu zapraszam każdą osobę pracującą, bez względu na rodzaj umowy i zajmowane stanowisko, która przeżywała/przeżywa żałobę. Udzielone odpowiedzi posłużą do opracowania raportu z sytuacji osób z doświadczeniem straty zatrudnionych w Polsce oraz będą stanowić ważne wytyczne do tworzenia polityk w organizacjach, dla których dobrostan pracowniczy jest ważnym elementem kultury organizacyjnej.

Ankieta I kierowana jest do każdej osoby, która doświadczyła żałoby i pracuje w Polsce. Składa się z czterech części i jej wypełnienie nie powinno zabrać więcej niż 20 minut. Na początku umieściłam anonimową metryczkę z pytaniami, które pozwolą na poszukiwanie tego, co może łączyć udzielane odpowiedzi. Ankieta nie wyczerpuje tematu, dlatego wszelkie wątki, które zostaną uznane za ważne, a nie zostały przeze mnie uwzględnione, można dodać w ostatnim punkcie pod każdą z części.

Ankieta II kierowana jest do menadżerów i osób zarządzających zespołami — interesuje mnie to, jaki rodzaj wsparcia oraz jaki rodzaj szkoleń (przygotowania) otrzymują takie osoby, by móc efektywnie zarządzać zespołem i wspierać jednostki, które tego wymagają. Ankieta składa się z czterech części i jej wypełnienie nie powinno zabrać więcej niż 30 minut.

Ankieta III kierowana jest do wszystkich osób, które w ostatnim czasie (po roku 2018) pochowały kogoś.

____________POSZUKUJĘ
Osoby zainteresowane udziałem w wywiadach poszerzających tematykę powyższych badań (np. takie, które swojego doświadczenia nie zdołały ująć w ankiecie), zachęcam do kontaktu mailowego. Wasze doświadczenie jest ważne i warto je uwzględnić w tak dużym badaniu, które może pokazać, jakie obszary wymagają redefinicji, nowego opracowania i wdrożenia, by gwarantować pracowniczy dobrostan.